Boka tid för demo

Fyll i dina uppgifter här så återkopplar vi så snart vi kan.

Social learning

Vad är socialt lärande?


Socialt lärande är inget nytt. Precis som barn lär sig genom imitation så imiterar vi och lär vi av varandra även på våra arbetsplatser. Detta informella lärande sker hela tiden, och är värdefullt för hur vi utvecklas, men det når sällan alla som hade kunnat få nytta av det. Men tänk om vi hade kunnat ta vara på all kunskap på ett bättre sätt?

Hur går det till?


Hur går socialt lärande till? Det är enkelt. Precis som i sociala medier och kanaler som youtube så delar kollegor kunskap med varandra, genom filmer, chattfunktioner och andra medier. Detta är redan en självklarhet för många, speciellt yngre, som växt upp med sociala medier. För att vara en attraktiv arbetsgivare i framtiden så kommer socialt lärande vara en viktig faktor.

Hur går det till?


Hur går socialt lärande till? Det är enkelt. Precis som i sociala medier och kanaler som youtube så delar kollegor kunskap med varandra, genom filmer, chattfunktioner och andra medier. Detta är redan en självklarhet för många, speciellt yngre, som växt upp med sociala medier. För att vara en attraktiv arbetsgivare i framtiden så kommer socialt lärande vara en viktig faktor.

Varför är det bra?


Några effekter som socialt lärande ger är mer engagerade anställda, en roligare arbetsplats och bättre resultat. Dessutom skapas en lärandeorganisation där kunskapen samlas och ständigt utvecklas.

Varför är det bra?


Några effekter som socialt lärande ger är mer engagerade anställda, en roligare arbetsplats och bättre resultat. Dessutom skapas en lärandeorganisation där kunskapen samlas och ständigt utvecklas.

Vad krävs?


En social plattform där all kunskap samlas och delas är nyckeln till en lyckad lärandeorganisation. I plattformen får de aktiva belöning och uppmärksamhet och energin kan börja flöda mellan användarna. Här hjälper också AI-verktyg till så att rätt information når rätt personer.

Vad krävs?


En social plattform där all kunskap samlas och delas är nyckeln till en lyckad lärandeorganisation. I plattformen får de aktiva belöning och uppmärksamhet och energin kan börja flöda mellan användarna. Här hjälper också AI-verktyg till så att rätt information når rätt personer.