Boka tid för demo

Fyll i dina uppgifter här så återkopplar vi så snart vi kan.

Entusiasm
Att börja ett nytt arbete betyder en stor förändring i er nya medarbetares liv och det är viktigt att engagera er nya medarbetare redan innan start.
Enkelhet
Skapa inte en lång utbildning - Dela upp det i mindre portioner över tid.
Rörligt
Genom film med nyckelpersoner och förankring av övergripande strategi kommer er nya medarbetare att ha mer kunskap och känna delaktighet.
Mobilt
Tillgänglighet är A&O när ni skapar digitalt lärande och onboarding. Gör materialet lättillgängligt. Desktop når många – mobil når alla.
Varumärke
Glöm inte att koppla på kommunikation och varumärke. Detta är ett utmärkt tillfälle att skapa ambassadörer för ert varumärke.

Digital onboarding


En bra onboarding består av en variation av kunskap, aktiviteter och uppgifter som får den nyanställda att tryggt komma in i både rutiner och sin roll på er arbetsplats. Med en digital plattform kan ni enkelt stötta och kalibrera er nya medarbetare igenom hela processen.

Preboarding


Redan innan medarbetaren har börjat kan denna ges möjlighet att sätta sig in i er verksamhet. Informera om er historia, era visioner och er värdegrund. I denna delen av processen bör man också informera om förväntansbilden ni som företag har på den anställde och vad som ingår i dennes roll. Ni kan också låta er blivande medarbetare ställa öppna frågor till er som ni kan förbereda er på och svara på under ert nästa steg i processen.

Preboarding


Redan innan medarbetaren har börjat kan denna ges möjlighet att sätta sig in i er verksamhet. Informera om er historia, era visioner och er värdegrund. I denna delen av processen bör man också informera om förväntansbilden ni som företag har på den anställde och vad som ingår i dennes roll. Ni kan också låta er blivande medarbetare ställa öppna frågor till er som ni kan förbereda er på och svara på under ert nästa steg i processen.

Första dagen


Skicka ut och välkomna er nya medarbetare med en film och skapa en positiv bild av första arbetsdagen. Ett bra tips är att skapa ett schema för dagen där ni också kan passa på att ge praktisk information om hur lunch, parkering och installation fungerar. Kontakter och dokument kan också lätt distribueras via plattformen.

Första dagen


Skicka ut och välkomna er nya medarbetare med en film och skapa en positiv bild av första arbetsdagen. Ett bra tips är att skapa ett schema för dagen där ni också kan passa på att ge praktisk information om hur lunch, parkering och installation fungerar. Kontakter och dokument kan också lätt distribueras via plattformen.

Uppföljning


Processen för onboarding fortsätter och kan smidigt hanteras i plattformen för uppföljning och fortsatt kalibrering. Kunskap om era produkter och tjänster förädlas och kan varvas med reflektioner och kunskapstester längs vägen.

Uppföljning


Processen för onboarding fortsätter och kan smidigt hanteras i plattformen för uppföljning och fortsatt kalibrering. Kunskap om era produkter och tjänster förädlas och kan varvas med reflektioner och kunskapstester längs vägen.