Hybridarbete, att vara en del av ett team och utbildning identifieras som vinnande faktorer för att medarbetare ska anse sig ha ett högt engagemang i sitt jobb. Det visar den senaste rapporten från ADP Research Institute: Global Workplace Study 2022 där drygt 27 000 personer från 27 länder har fått tycka till. I månadens nyhetsbrev diskuterar vi hur digitala utbildningar med fokus på socialt lärande kan stötta företag och anställda att öka engagemanget på arbetsplatsen.
Vinnande team
Känslan att tillhöra ett team och att ha ett sammanhang är något av det viktigaste för anställda för att de ska känna sig engagerade i sitt arbete. Enligt studien är teammedlemmar nästan 3 gånger mer engagerade i sitt jobb än personer som inte är en del av ett team. Så hur kan man öka teamkänslan med digitala utbildningar?
- Socialt lärande
Digitala utbildningar kan vara sociala på många sätt. I plattformar som Docebo kan användare dela relevanta utbildningar med kollegor och diskutera tankar och frågor i forum. Det gör att man tillsammans kan hitta sätt att integrera den nya kunskapen i sin yrkesroll. En utbildning i hur man använder en ny programvara kan till exempel leda till konkreta diskussioner om hur teamet ska arbeta tillsammans för att få ut så mycket som möjligt av den. - Onboarding
Under pandemin – ja, detta ständigt återkommande ämne som lärde oss så mycket om hybridarbete och remote work – upplevde många nyanställda att de hade svårt att komma in i teamet och känna sig som en del av företaget. Med en digital onboarding kan du ge nya medarbetare en helhetsbild över företagets värderingar, vision och mål. Att arbeta mot gemensamma mål ökar engagemanget. - Blended learning
Genom att kombinera digitala utbildningar i en lärplattform med föreläsningar och workshops (både i fysisk form och online) får medarbetare ny kunskap och möjlighet att dela tankar med sina kollegor och ledare. Det ökar både inlärning och engagemang eftersom medarbetarna repeterar och applicerar det de lärt sig i den digitala kursen under, till exempel, en workshop.
Hybridarbete lönar sig
Medarbetare som har möjlighet att jobba både hemifrån och från kontoret är mer engagerade än medarbetare som antingen enbart jobbar från kontoret eller helt hemifrån. I studien uppger 20 % av hybridarbetare att de är engagerade i sitt jobb, medan siffran för dem som jobbar från kontoret eller hemifrån ligger på 13 respektive 12 %.
- Behåll och utveckla kompetens
Medarbetare som har möjlighet att arbeta både från kontoret och hemifrån är mindre benägna att lämna sin arbetsplats. Det gör att man också kan lägga fokus på att kompetensutveckla internt. Med digitala utbildningar är det enkelt att sprida kunskap i organisationen – både i stor och mindre skala, beroende på vilka områden och kompetenser som behöver utvecklas.
Vi vet också att möjligheten till utveckling och fortbildning är en av de absolut främsta orsakerna till att anställda väljer att vara kvar på sitt jobb. Kombinationen hybridarbete och digitala utbildningar är alltså ett starkt verktyg för att öka medarbetares engagemang.
Vill du läsa mer?
Om du vill läsa rapporten i sin helhet hittar du den här: Global Workplace Study 2022. Förutom de aspekter vi har tagit upp i vårt nyhetsbrev finns massor med matnyttig information för dig som arbetar med L&D, HR eller i ledarställning. Hör gärna av dig till oss om du vill bolla idéer eller hitta en plan framåt för just din arbetsplats.
Sugen på att lära dig mer?
TicTac är den ledande partnern inom digitalt lärande och transformation i Europa. Vill ni ha något utöver det vanliga, hjälp med att komma i gång eller hitta en lösning för hur ni kan jobba strömlinjeformat, effektivt och långsiktigt? Kontakta oss så hjälper vi er!
